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  国际公司坚持市场化方式,拓宽人才引进渠道,多渠道招揽引进各类人才,积极探索利用社会人力资源的新途径;加快人才培养和人力资源结构调整,着力培养各板块、各专业领域技术、管理领军人物和高端人才;提高专业人员、高技能人员比重;建立健全科学的人才考核评价体系,不断完善内部收入分配机制,积极营造人本化的人才发展环境。

   
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